Czy pracownik etatowy może być jednocześnie pracownikiem tymczasowym? 15 istotnych wskazówek

1. Pracownik etatowy a praca tymczasowa – czym się różnią?

2. Zgoda na podjęcie pracy tymczasowej

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może podjąć dodatkowe zatrudnienie w charakterze pracownika tymczasowego, ale w niektórych przypadkach wymaga to zgody głównego pracodawcy. Taki wymóg może wynikać z zapisów umowy lub regulaminu pracy.

3. Dbałość o czas pracy

Podstawową kwestią, którą należy uwzględnić przy równoczesnym zatrudnieniu, jest przestrzeganie przepisów dotyczących maksymalnego czasu pracy. Pracownik nie może wykonywać pracy ponad normę określoną w przepisach, co oznacza, że trzeba starannie planować harmonogram pracy w obu miejscach – o tym jak go zaplanować, dowiesz się na szkoleniach kadrowo płacowych.

4. Praca tymczasowa nie może kolidować z obowiązkami etatowymi

Pracownik musi zadbać, aby praca tymczasowa nie wpłynęła negatywnie na jego obowiązki w pracy etatowej. Niedopełnienie obowiązków może skutkować konsekwencjami dyscyplinarnymi, a nawet rozwiązaniem umowy o pracę.

5. Konkurencyjność zatrudnienia

Warto pamiętać, że podejmowanie pracy tymczasowej u pracodawcy konkurencyjnego może być uznane za naruszenie lojalności wobec pracodawcy etatowego. Takie działanie może być sprzeczne z postanowieniami umowy o zakazie konkurencji.

6. Zasady BHP

Pracownik tymczasowy, podobnie jak etatowy, musi przestrzegać przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązkiem pracodawcy użytkownika jest zapewnienie szkoleń BHP dla pracowników tymczasowych.

7. Świadczenia chorobowe

Pracownik zatrudniony na dwóch stanowiskach musi zgłaszać chorobę u obu pracodawców. Każda umowa rządzi się swoimi prawami, a prawo do zasiłku chorobowego jest regulowane osobno dla każdego stosunku pracy.

8. Urlopy

Prawo do urlopu wypoczynkowego w pracy etatowej i pracy tymczasowej jest odrębne. Pracownik nie ma prawa do korzystania z urlopu łączonego, ale musi respektować obowiązujące przepisy dotyczące obu rodzajów zatrudnienia.

9. Rozliczenia podatkowe

Dochody z pracy etatowej i pracy tymczasowej są sumowane i rozliczane zgodnie z przepisami podatkowymi. Pracownik jest zobowiązany do uwzględnienia wszystkich źródeł dochodu w rocznym zeznaniu podatkowym.

10. Składki na ubezpieczenie społeczne

Przy podjęciu pracy tymczasowej równocześnie z pracą na etat, obowiązują składki na ubezpieczenie społeczne z każdej umowy oddzielnie. Oznacza to, że pracownik może być objęty podwójnym ubezpieczeniem.

11. Przepisy dotyczące kobiet w ciąży

Kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie zarówno w ramach pracy etatowej, jak i tymczasowej. Przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego oraz ochrony zdrowia są stosowane oddzielnie w każdym stosunku pracy.

12. Kwestie mobbingu

Pracownik tymczasowy ma prawo zgłosić sytuację mobbingu zarówno w pracy tymczasowej, jak i etatowej. Każdy pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania mobbingowi.

13. Odpowiedzialność pracownika

Pracownik wykonujący pracę na dwóch stanowiskach ponosi odpowiedzialność wobec obu pracodawców za swoje obowiązki i przestrzeganie przepisów prawa pracy.

14. Możliwość rozwiązania umowy

Każda umowa (etatowa i tymczasowa) może być rozwiązana na określonych w umowie warunkach. Pracownik powinien być świadomy, jakie konsekwencje wiążą się z rozwiązaniem jednej lub obu umów.

15. Szkolenia i rozwój zawodowy

Warto pamiętać, że zarówno pracownicy etatowi, jak i tymczasowi mogą korzystać z różnego rodzaju szkoleń. Poszerzenie kompetencji może przynieść korzyści w obu miejscach zatrudnienia.

Bądź na bieżąco z kadr i płac

Prawo pracy, w tym przepisy dotyczące zatrudnienia tymczasowego, podlega częstym zmianom i wymaga ciągłej aktualizacji wiedzy. Aby zapewnić sobie bieżące informacje i lepiej radzić sobie z wyzwaniami w obszarze kadr i płac, warto skorzystać z profesjonalnych szkoleń kadrowo-płacowych oferowanych przez Kadry Verte. Dzięki nim zyskujesz solidną wiedzę teoretyczną i praktyczne umiejętności, które pomogą w codziennej pracy.